彩神快3_工资单变化:部分央企全员降薪 乡村教师迎涨薪

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原标题:工资单变化:次要央企全员降薪 乡村教师迎涨薪

  今年以来,不少人的工资单处于了变化,多数央企高管的工资缩水了,次要央企全员降薪了,近5000万机关事业单位人员的工资开始英语 了了调整了,3500多万乡村教师也将迎来“最无争议的涨薪”。一张小小工资单,见证着中国收入分配改革的程序运行运行运行,也折射着中国经济和民生改革的重点和路径。

  央企高管“钱纸袋 ”缩水

  【背景】央企高管薪酬畸高的大问题突然饱受诟病。原因央企高管薪酬底部形态不尽合理,与企业业绩挂钩不紧密,且缺少中长期激励,再再加薪酬监管体制好多好多 好多好多 够健全,好多好多 央企高管薪酬增长过快,与职工收入差距过大,甚至在企业巨亏的情况表下仍然还可不都能否拿高额年薪。此外,央企高管往往具有双重身份,既有高管工资,又有“高官”待遇。上述大问题一定程度上影响着企业发展和社会公平正义。

  【政策】2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施,改革后的薪酬底部形态由此前的基本年薪加绩效年薪,改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。基本年薪根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数选则。

  改革首批涉及72家央企的负责人,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及好多好多 金融、铁路等19家企业。人社部副部长邱小平曾表示,改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平原因下降,有的下降幅度都不比较大。

  【案例】在2015年全国两会期间,中国电力投资集团总经理陆启洲透露,此前他最高年度好多好多 好多好多 拿过500多万,现在原因绩效、中长期激励都完成,一年还可不都能否拿到500万元多好多好多 ;中国通用技术集团董事长贺同新称,按照2014年的税前数字,他的薪水相当于下降了45%到500%。

  【解读】中国企业研究院首席研究员李锦对中新网记者表示,百姓不满意的主好多好多 好多好多 央企高管“脚踏两只船”和“高薪低能”,好多好多 央企高管既有官员身份和福利,又还可不都能否在企业业绩不佳的情况表下拿到天价薪酬,也好多好多 好多好多 说,老百姓不用说仇富,好多好多 好多好多 仇不公。只是,这轮央企薪酬改革能助 防止公平大问题,并将有力推动国企改革和收入分配改革程序运行运行运行。

  次要效益不好央企全员降薪

  【背景】当前,中国经济下行压力较大,受宏观经济形势放缓、行业不景气等因素影响,次要央企尤其是能源类央企的效益面临较大下滑。在官方“效益下降的企业工资总额时需下降”的要求下,央企薪酬只升不降的好日子似乎也走到了拐点。

  【政策】今年2月9日,国资委派发《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》,其中规定:利润总额目标值比上年增长的,工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理选则;利润总额目标值下降的,同口径工资总额不得增长。

  6月2日,国资委派发《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》,其中规定:严格落实工资总额和效益挂钩机制,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额时需下降。

  【案例】5月22日,煤炭行业龙头央企神华集团公开宣布,2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。神华集团表示,受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响,神华利润下降,降工资符合企业运作规律。据中国神华一季报显示,一季度实现营业收入399亿元,同比下降34.5%;净利润56.9亿元,同比下降45.1%。

  【解读】李锦认为,央企降薪直接原因是经营效益的下降,这也原因央企的管理进入了“新常态”,只是那种央企员工收入与业绩关联不紧密,什么只是都“旱涝保收”的局面逐渐处于改变。薪酬哪几个,时需看业绩好坏,这也倒逼央企改革创新、降本增效和提质升级。

  近5000万机关事业单位人员调薪

  【背景】近年来,养老金“双轨制”引发诸多争议,今年好多好多 制度终于被终结。1月14日,《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》宣布,近四千万机关事业单位人员将告别“免缴费”时代,开始英语 了了缴纳基本养老保险。而基于降低改革难度等考虑,机关事业单位人员的工资也同步进行调整。对于大次要机关事业单位人员来说,每个月的工资条嘴笨 会增加养老保险、职业年金的缴费,但原因基本工资的上涨,最终实发工资的数字则一般会变多。

  【政策】今年初,人社部证实,国务院办公厅转发了好多好多 好多好多 实施方案,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。此次工资制度调整重在优化工资底部形态,并向基层倾斜。

  从5月上旬到6月初,国务院总理李克强先后两次要求各地尽快落实机关事业单位人员工资调整。人社部近日通报,截至6月下旬,机关事业单位调整基本工资标准准备工作完整完成。从6月份起,地方已陆续开始英语 了了兑现增加的工资。原因各地情况表表不一,工作进展不平衡,全国范围内将于7月底前基本完成。

  【案例】目前,陕西、山东等多地开始英语 了了落实工资调整。陕西某县一位普通科员在微博上晒出了本人涨工资的情况表。这位工龄6年、税后月薪5000多元的陕西公务员在接受记者采访时表示,此次工资底部形态进行了调整,工资各项有涨有降,总体来看,扣除养老保险、职业年金的缴费后,拿到手的比只是涨了71元。

  【解读】在外界看来,养老金“双轨制”的终结,能助 缩小企业退休人员和机关事业单位退休人员的“待遇差”,从而保障社会公平。而机关事业单位人员的工资调整,将优化当前“基本工资低、津贴补贴高”的不合理工资底部形态。工资向基层倾斜,保障基层人员的合理待遇和应有的尊严,则能助 调动广大基层公务员的积极性,稳定基层工作队伍,鼓励人员向基层流动。

  乡村教师将迎“最无争议涨薪”

  【现状】受城乡发展不平衡、交通地理条件不便、学校办学条件欠账多等因素影响,乡村教师长期面临着尴尬而无奈的局面:条件艰苦、工作繁累、收入微薄。这极大地影响了乡村教师从教的积极性,进而制约了乡村教育的健康发展。

  【案例】根据媒体报道, “90后”李春梅在四川广元市大山深处的石牌村带着36个不同年龄的孩子。四五年来,她既当班主任,又当校长。她的同龄人外出打工,一年到头总能存下两三万元,但她不到50000元的月薪。老公多次劝她不干了,甚至提出了“离婚”。像她一样挣扎在理想和现实边缘的年轻乡村教师,什么都没有少数。

  【政策】国务院6月初印发《乡村教师支持计划(2015—2020年)》,提出要提高乡村教师生活待遇。各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策,依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。加快实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设。按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围,统筹予以防止。

  教育部教师工作司司长许涛表示,这次《计划》提出强有力的举措来切实提高乡村教师生活待遇,一是全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策,让每一位符合条件的乡村教师都能享受到生活补助,越往基层、越是艰苦、待遇越高。二是要求各地一定要依法保证乡村教师的工资水平不低于当地公务员的工资水平,并按规定防止好社会保险、医疗、住房等大问题,让广大教师安心从教、长期从教。

  【解读】按照上述《计划》, 3500万乡村教师的工资待遇将有明显提高,生活待遇将获得较大改善,这次还可不都能否预期的乡村教师涨工资,受到了公众的一致赞同,被称为“最无争议涨薪”。有评论指出,提高乡村教师生活待遇,让大伙儿 除了“放不下孩子们”之外,还可不都能否有更多的理由和热情留在这片土地上。(记者 李金磊)