快3注册网址_快3注册网址官网_职场定位期,别让任性毁前程

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  数据显示,我国2015年毕业生人数将达749万,就业形势依然严峻。另原本问題则是,有些有些毕业生找到工作后频繁跳槽。而有些问題同大学生不足英文职业生涯规划密切相关。越来越 ,职业生涯规划究竟该怎么进行?记者采访了专业人士。□半岛晨报、海力网记者宋薇

  数据

  平均在职时间仅为3原本月

  我适合做哪些工作?我的职业发展路径应该是怎么的?记者在事先的采访中发现,有些有些中学生及其家长在填报高考志愿时往往越来越 明确目标,谁能谁能告诉我该学哪些专业。有些有些高校毕业生在找工作时越来越 明确方向,往往是漫无目标地海投简历、先就业再择业。但会 ,越来越 原本明确目标支撑,当当.我 歌词 在工作中发现被委托人对所选岗位不适应、或对薪资不满意甚至稍有困难时就选着放弃。

  有十几个 毕业生跳槽?麦可思数据显示,2013届高校毕业生多日后就业率为91.4%,而有34%的毕业生在多日内存在过离职,3年内离职率高达70%左右。

  整体来看,我国职场人士跳槽率显著超过美国。领英去年发布的一份报告显示,中国职场人士平均在职时间为3原本月,美国有些数字则为56个月;中国职场人士在职时间的中位数为2原本月,比美国短多日多。从辞职意向形成至手续办理过程为多日计算,中国职场人士在职安心工作越来越 1.5年就已事先刚刚刚开始做跳槽准备,而大部分美国职场人士在一家公司能工作2.5年。

  解析

  1.频繁跳槽伤了谁?

  业内人士认为,频繁跳槽不仅不有利于被委托人成长,更会有损企业忠诚度印象分。

  对被委托人成长而言,大连朗元心理教育咨询工作室、国家二级心理咨询师王丹丹认为,频繁跳槽最直接的伤害就是浪费峥嵘流年里,消磨了正是做点事情的最佳时期的激情和斗志。盲目频繁跳槽,越来越 目的地海投简历,往往收益甚微,即使找到暂时岗位也会确实不适合,越来越 胜任或不甘心,对自信心有冲击,产生挫败感,哪些心理问題时间长了需用意味身体出現不适,如烦躁哮喘、后背疼痛、失眠等。不适合被委托人的企业和岗位越来越 给被委托人足够的成长空间,尤其是心理成长,意味自我对这份工作的抵触和排斥心理要大于从中的收获。

  从被委托人职业发展深度图来看,大连瑞思管理咨询有限公司吴经理表示,频繁跳槽的职业生涯,远不如在一家企业持续奋斗获得的收获多。有些有些企业在招聘时,对3年内跳槽3次以上的人会直接拒收。规范的大公司对员工稳定度看得特别,即使是小型公司,对相似员工也会持观望态度,过多再委以重任。

  2.职业生涯规划应了吗事先刚刚刚开始?

  吴经理认为,大学生毕业后频繁跳槽,除被委托人意味外,不足英文职业生涯规划教育是主要意味。

  职业生涯规划应从了吗事先刚刚刚开始?王丹丹认为,有些点因人而异,越来越 统一标准,意味每被委托人对被委托人的认识过程不一样。确实所谓的职业规划更确切地说,并能叫“自我价值定位”或“自我实现”。每被委托人对自我的认识都存在原本整合过程,随着被委托人经验和别人的不断贴标签,或接纳或剔除原有自我概念,加加减减地形成新的自我认知,且老要存在变动中。成年后自我意识已比较稳定,对未来的规划也逐渐清晰,这时就应该进行职业规划了。

  3.怎么为被委托人的职业生涯定位?

  越来越 ,怎么为被委托人的职业发展定位?吴经理认为,工作前3年就是定位期,有些阶段是职场认知阶段,应明确被委托人想做哪些、做哪些能做好、做好了应向哪个方向发展。

  到第4~5年,应明确被委托人适合怎么的岗位,并沿着有些方向发展。此阶段为宜应是一名资深员工,公司会给予有些责任性项目,并有意进行培养。

  工作5年后则进入职业深度图

  发展期。有些阶段为宜为

  80~35岁,对男性而言,

  意味老要在某单位工

  作,一般来讲应升到

  部门经理了。此时工

  作能力基本定型,

  并能承担复杂工

  作,具备一定的